家装年会专访|张钧：教育机构应发掘企业需求 订制人才

  12月7日至9日，全国工商联家具装饰业商会将联合新浪家居在江西·武宁·庐山西海召开“磨励身心，继往开来——中国家装行业2018年会”暨“中国家居行业一线技能人才2019定购会”。

  借此良机，新浪家居采访到了业之峰董事长张钧，听他讲述在新形势、新市场、新机遇面前，如何理性、客观、长远地分析、理解、规划行业和企业发展。以下为采访实录：

业之峰董事长张钧

  新浪家居：作为一年一度中国家居行业最为盛大的行业活动，中国家装行业年会十分注重结合行业发展的实际情况，推陈出新。那对于今年的中国家装行业年会，您有什么样的期待呢？

  张钧：作为工商联家具装饰行业商会主办的年度行业盛会，中国家装行业年会一直以来都是备受行业的关注。特别是在今年行业遇冷的大环境下，家装企业其实都希望通过家装年会的机会抱团取暖，并在大会上吸取到一定的给养和信心。

  新浪家居：今年家装行业的发展其实并不理想，您认为行业发展受限的因素有哪些，我们又要如何摆脱当前的不利局面呢？

  张钧：我觉得回归本我，回归本质，回归初心是很重要的。以业之峰为例，在寒冷的今天，我们依然非常从容，并且取得了不俗的增长。回想起来，我们“为难自己，成就客户”的价值观可能在企业健康发展中发挥了极大的助益。不知不觉中，我们还在往前走，但是我们的对手已经掉队了。

  另一方面，随着毛坯房不断减少、精装修不断增加，整体市场其实是在变小的。如何在这样的市场环境下做出增量，可能就是决定企业能不能摆脱不利局面的关键。

  但是对于家装企业来说，也不用太过于担心。因为家装行业是典型的“大行业小企业”，在市场份额极度分散的大环境下，只要你做得足够好，就不怕没有市场存活。

  新浪家居：今年年会最大的亮点，就是将着重点放到了技能人才建设上。商会做出这样的决策，是不是意味着人才建设已经成为行业发展迫切需要解决的问题？

  张钧：家装行业如果快速发展、加大布局的话，人才的缺口是很大的。但是人才的缺乏也分两面，一方面是真缺，另一方面是企业找不到这些人才。商会正式看到了这个市场的空缺，所以就把人才的问题定为本次大会的重点，我觉得这恰逢其时。

  新浪家居：与往年不同，今年的家装年会没有再去做评选和颁奖，而是摇身一变成了一场大型人才定购会。对于家装年会的这次华丽转身，您怎么看呢？

  张钧：这样的转变显得更务实、更贴切，它把大会变成了沟通企业和人才的桥梁。通过人才订购的形式，大会为供需双方都做出了很大的贡献，供是为刚毕业的大学生提供更多的就业渠道，需是为企业提供了招揽人才的良好契机。

  新浪家居：此番，能把年会变成一场人才定购会，西海基石教育集团功不可没。对于这个致力于解决家居行业人才匮乏问题的教育机构，您有什么样的期待呢？

  张钧：对于西海基石教育集团，我是非常认可的。这个机构很好地抓住了现在人才稀缺的空隙，在解决行业问题的同时，也实现了自己的良好发展。

  新浪家居：作为全国工商联家具装饰业商会重点扶持的项目，西海基石教育集团发展十分迅速。作为中国家装行业的资深人士，您对于西海基石教育集团未来的发展有什么样的建议呢？

  张钧：其实有的时候，人才缺和不缺也是伪命题。有时是真缺，真的找不到人才；有时是人才很多，但是找不到合适自己的。这就给教育机构提出了新的挑战，就是能不能发掘出企业真正的需求，为企业订制人才，这样是非常重要的。我希望以西海基石为代表的教育机构能够创新教育模式，真正为我们企业提供合适的人才供应。