家装年会专访|吴志雄：基层设计师的素质将决定企业的前途

  12月7日至9日，全国工商联家具装饰业商会将联合新浪家居在江西·武宁·庐山西海召开“磨励身心，继往开来——中国家装行业2018年会”暨“中国家居行业一线技能人才2019定购会”。

  借此良机，新浪家居采访到了帝欧家居总经理吴志雄，听他讲述在新形势、新市场、新机遇面前，如何理性、客观、长远地分析、理解、规划行业和企业发展。以下为采访实录：

帝欧家居总经理吴志雄

  新浪家居：作为一年一度中国家居行业最为盛大的行业活动，中国家装行业年会十分注重结合行业发展的实际情况，推陈出新。那对于今年的中国家装行业年会，您有什么样的期待呢？

  吴志雄：家装行业是关系国计民生的重要产业，与人民群众的和谐幸福生活息息相关。目前，众多行业正在掀起新一场的变革，特别是家装市场尤为明显。打破传统理念，融入新技术，协同创新，融合发展，成为家装行业未来发展的必由之路。

  面对错综复杂的内外部形式，我希望今年的年会可以充分发挥行业协会整合、沟通企业的能力，为行业未来的发展提供新思路、新想法。

  新浪家居：今年家装行业的发展其实并不理想，您认为行业发展受限的因素有哪些，我们又要要如何摆脱当前的不利局面呢？

  吴志雄：今年出现整体下滑原因很多，也很复杂。这既包括国际、国内因素，也包括业内，业外的因素，甚至还有消费心理的影响。

  至于如何摆脱不利局面，我觉得必须抓住“机遇”，苦练内功，夯实基础，在新一轮残酷竞争后确保能够成为“打扫战场”的人。

  新浪家居：今年年会最大的亮点，就是将着重点放到了技能人才建设上。商会做出这样的决策，是不是意味着人才建设已经成为行业发展迫切需要解决的问题？

  吴志雄：企业间的竞争早已从老板的竞争转到了人才的竞争，其中技能人才竞争的重要性已经达到了全新的高度。

  对于制造企业来说，产业工人的综合素质，是产品品质的基本保障。对于家装公司而言，基层设计师的综合素质，可能会直接决定企业的前途命运。

  新浪家居：与往年不同，今年的家装年会没有再去做评选和颁奖，而是摇身一变成了一场大型人才定购会。对于家装年会的这次华丽转身，您怎么看呢？

  吴志雄：这是一种非常务实的转变，对我们企业来说，也是非常有意义的。

  新浪家居：此番，能把年会变成一场人才定购会，西海基石教育集团功不可没。对于这个致力于解决家居行业人才匮乏问题的教育机构，您有什么样的期待呢？

  吴志雄：这不是一件容易的事。首先，我毫不怀疑它能培养出一批优秀的人才，但是西海基石教育集团不是一个慈善机构，如何保证他的投资者在不会亏损的情况下，能够源源不断的向社会输出货真价实的人才，将是一个不小的考验。

  站在自己企业的角度来讲，我是很高兴看到有类似西海基石教育集团这样的企业能站出来，为行业的健康发展而服务。

  新浪家居：作为全国工商联家具装饰业商会重点扶持的项目，西海基石教育集团发展十分迅速。作为中国家装行业的资深人士，您对于西海基石教育集团未来的发展有什么样的建议呢？

  吴志雄：我觉得做教育不是一朝一夕的事情，西海基石教育集团的发展，很大程度上取决于能否建立起一个可持续健康发展的运营机制。

  新浪家居：家装行业的人才缺口问题，可能不是一个西海基石就能解决的。未来，我们肯定需要更多教育机构来为行业输送人才。作为从业者，您认为中国家装行业需要的是什么样的人才？同时，什么样的教育模式更适合当前行业的实际情况呢？

  吴志雄：是的。首先，这是一项大工程，需要全行业的觉醒和艰苦的努力。所以，西海基石的成功对这项事业能够得以推广和发展意义重大。

  至于具体的模式，我不是教育专业人士，所以在此不敢妄言。谢谢！